Le Juge Carmel Agius prend ses fonctions de nouveau Président du Mécanisme
Le 19 janvier 2019, le Juge Carmel Agius (Malte) a pris ses fonctions de Président du Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux (le « Mécanisme »), après avoir été nommé par le Secrétaire général de l’ONU le 30 juin 2018 pour un mandat qui courra jusqu’au 30 juin 2020.
Le Juge Agius est juge du Mécanisme depuis sa création en 2012. Il a également été juge à la Chambre de première instance du Tribunal pénal international pour l’ex-Yougoslavie (le « TPIY ») à partir de 2001 et juge aux Chambres d’appel du Tribunal pénal international pour le Rwanda (le « TPIR ») et du TPIY de 2010 jusqu’à la fermeture de ces deux tribunaux, respectivement en décembre 2015 et en décembre 2017. Le Juge Agius a été Vice-Président du TPIY de novembre 2011 à novembre 2015 et dernier Président du TPIY de novembre 2015 jusqu’à sa fermeture en décembre 2017.
Le Juge Agius succède au Juge Theodor Meron, Président du Mécanisme depuis 2012. En prenant ses fonctions de Président du Mécanisme, le Juge Agius a exprimé sa profonde gratitude au Juge Meron pour sa gestion exceptionnelle du Mécanisme depuis le tout premier jour de son existence et fait observer que c’est grâce au travail, aux qualités d’initiative et au dévouement du Juge Meron que la vision du Mécanisme en tant que nouveau modèle efficace de tribunal international était devenue une réalité. En outre, il a loué le Juge Meron et son personnel pour tous les efforts qu’ils ont déployés afin que la transition entre les deux présidents se déroule en douceur.
Le Juge Agius a souligné que ses grandes priorités en tant que Président du Mécanisme seraient de veiller à ce que les procédures judiciaires résiduelles soient menées à bien de manière efficace et dans le respect des normes les plus strictes en matière de garanties procédurales ; de renforcer le mandat unique du Mécanisme par une culture de travail unifiée, une coordination entre les divisions d’Arusha et de La Haye et une harmonisation de leurs pratiques et procédures ; et de promouvoir un environnement de travail positif afin de favoriser le moral et les performances du personnel.